劳动合同终止后发现已经怀孕合同能否顺延

    小丽原是一家公司的职工，2005年3月1日，与该公司签订了为期一年的劳动合同。今年2月份，公司提前一个月通知小丽，不再与小丽续签劳动合同。于是小丽做完了交接工作，于3月1日离开了公司，并办理了档案的转出手续。但是几天后，小丽感觉身体不适，就去医院检查，结果发现自己在今年1月就已经怀孕了。

　　小丽是在劳动合同终止前怀孕的，请问：小丽是否可以要求原公司将以前签订的劳动合同顺延？

    律师答复：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条规定：除《劳动法》第25条规定的情形外（即劳动者违纪、给单位造成重大损失以及被追究刑事责任），劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应当自动顺延至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。由于小丽怀孕是在合同期期满之前，因此，劳动合同应当自动顺延。

　　至于说小丽已经签字终止劳动合同，并已办理离职手续的问题，《中华人民共和国民法通则》第54条规定：民事法律行为是公民或者法人设立、变更、终止民事权利和民事义务的合法行为。第55条规定：民事法律行为应当具备下列条件：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律或者社会公共利益。由于小丽在办理劳动合同终止手续时，并不知道已经怀孕，因此，终止合同并不是小丽的真实意思表示。因此，小丽同意终止合同应是一项有重大误解的民事行为，应当依法予以撤销。这也就是说，终止劳动合同的决定应被撤销，小丽与单位的劳动合同至少应顺延至孕期、产期、哺乳期期满。

劳动合同终止后发现已经怀孕合同能否顺延